英国人力资源专业是不是英国的优势专业
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一、英国人力资源专业简介
人力资源专业所涉及到的内容主要有:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。
关于CIPD:英国的人力资源协会(The CharteredInstitute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论,并推动其应用,为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。很多学校的人力资源专业都与CIPD捆绑教授的,如约克大学、伯明翰大学,因此在选择学校和专业的时候,应该仔细的研究他的课程设置。
二、英国人力资源专业的特点
英国人力资源管理课程的设置非常细致,这是国内所没有的。另外,英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛,它相对更为专业。目前,英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM),有专门研究HR的院系及研究机构,例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业,不同于我们通常所说的专门的人力资源管理,它是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生,可以获得硕士或博士学位,就业一般较为容易。他们可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育,或一部分人去更为专业的咨询公司。如今,发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的,相对来说,工作更容易找到。因为HRM 现在处于一个上升阶段,其中特别是人力资源开发(HRD),即Human ResourceDevelopment行业上升最快,同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好,并结合目前该专业的就业趋向,进行合理地选专业。
三、英国人力资源专业分类
传统类:其特点是专业设置偏向传统科目,这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等,像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高,但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉。但这类大学和CIPD有比较紧密的联系,毕业后较容易取得 CIPD的资格证书。
实用类:该课程设置的特点是专业设置非常实用,没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国社保。关键就看学生自己怎么看待,如果学生想毕业后在英国或其他国家工作,那CIPD的证书会有用处,但是如果计划要回国,那这些课程的价值就不大了,从课程内容的角度来看也是一样。其中,这类课程以曼彻斯特大学最为代表,就曼彻斯特大学的HRM而言,课程设置是比较灵活的,除了一半的必修课以外,学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课,其中不乏非常精彩的经典课程。
四、5年零投诉、零失败、零拒签,业界高端申请成功率最高、家长满意度最高的顾问老师推荐英国人力资源专业领域的优秀大学:
LSE伦敦政经,KCL国王学院,华威,兰卡斯特,曼彻斯特,爱丁堡,巴斯,伯明翰,格拉斯哥,卡迪夫,利兹,利物浦,纽卡斯尔, 皇家霍洛威,谢菲尔德,约克。
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讲解伦敦大学皇家霍洛威学院怎么样
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皇家霍洛威学院创建于1886年,并于1901年成为伦敦大学分校。该学院是伦敦大学的附属多学科学院之一,也是伦敦大学选定专门进行科学教学与研究的五所学院之一。目前在该院学习的本科生与研究生总数达5,000多人,其中大约20%的学生是来自世界70 多个国家的外国留学生。
伦敦大学皇家霍洛威学院下设19个学系, 本科专业主要包括:生化、生物、古典学、计算机科学、戏剧、 影剧与传媒艺术、经济、英语、法语、地理、地质、德语、历史、意大利语、管理、数学、音乐、物理、心理学、社会政策与社会科学。该学院还开设了许多组合式课程与专业研究中心。大多数专业均开设各种研究生授课课程以及硕士研究课程。外国留学生可以学习本科基础课程以及研究生过渡证书课程。
作6年(2年申请文案经验,4年留学咨询经验)。是为数不多的有文案、方案设计、出国申请、面试和咨询等英国留学全流程工作经验的顾问,服务满意度100%,申请成功率高达99%
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